Ermitão Surdo

Então! Pessoal, boas novas! Novo semestre na faculdade, o que deve ser positivo, afinal o bom Y estuda aquilo que gosta (ou deveria pelo menos). E se esse estudo não é o acadêmico padronizado, estuda por fora, por si mesmo. Muito legal isso :) Mas a verdade é que hoje o tema é consumo . Como chegar até esses caras? Essa é uma excelente pergunta, difícil de responder, mas muito interessante. Vamos começar desenhando o cenário: observe as gerações anteriores... as gerações foram se desenhando sempre com um comportamento muito próximo . Quando tu pensas em anos 50 um estilo se torna predominante. Anos, 60, 70, 80 também. Agora, pense nos jovens a partir dos anos 90. Estes jovens, nossos tão estimados Y, não tem uma carga sociológica de mudança tão evidente . Já vivem em uma época mais aberta e não assumem um comportamento padronizado. Daí, o surgimento de tribos . Com uma sociedade dividida em tribos, características diferentes são facilmente identificáveis, e a maneira de c...

Y says “Chefe! Chefe! Chefe! Tive uma ideia maravilhosa para esse processo! Se mudarmos nesses pontos vamos ter resultados mais rápido! Olha só meu projeto!” Boss says “Na verdade sempre fizemos deste jeito. Mas legal isso, né? Deixa comigo e outra hora quem sabe voltamos a conversar a respeito” Y feelings: Que Y nunca passou por uma situação parecida com essa? Se o chefe é um X cabeça aberta, excelente! Ele vai realmente te motivar e usar sua sugestão. Se ele for um X normal (digamos), irá engavetar suas soluções inovadoras. Característica latente da Geração Y é a inovação . Esse pessoal curte muito ideias novas. Muito. De verdade. Talvez por isso que cansam logo dos empregos: não são muito amigos de rotina. Não gostam de sentir que seu trabalho está caindo num vazio, que seu conhecimento não está multiplicando. Geração Y está habituada às redes sociais, onde tudo acontece muito rápido (quanto tempo os twitteiros levaram para saber da morte de Bin Laden?), e se alguma coisa não aco...